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【藥都要聞】落實“人才興市”戰略 壯大高層次人才隊伍

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來源: 發布時間:2023-09-06 19:45:20 瀏覽次數:

今年以來,本溪高新區緊緊圍繞“人才興市推進年”活動,在市委市政府的堅強領導下,穩步推進“山城英才計劃”,將全區高層次人才隊伍建設作為當前最緊要、最迫切的政治任務來抓,始終堅持“人才是第一資源,創新是第一動力”的理念,不斷推動高新技術產業需求與高層次人才緊密結合,為想干事、能干事、干成事的人才搭建平臺。


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一是培育高層次人才,落實好“山城英才計劃”。2022年高新區順利完成體制機制改革,實現了瘦身健體、輕裝上陣,為進一步優化人員結構、實現高質量發展提供基本保障。今年以來,高新區面向全國招聘優秀技能人才、吸引各方高層次人才來區創業就業;緊緊圍繞人才的“引、育、留、用”四個方面,全面貫徹落實“人才興市”戰略,切實發揮政策對人才的吸引和保障作用,推動人才積極服務于經濟社會發展。同時,按照《實施“山城英才計劃”廣泛集聚新時代創新創業人才的若干政策措施》要求,高新區綜合考評人才的專業水平、能力潛力、工作經歷、業績貢獻等情況,進行高層次人才培育、評定。二是認定高層次人才,助力高新區創新發展。本溪市依據《本溪市高層次人才認定辦法》對全市各類企事業單位(含中省直單位)的專業技術崗位、高技能崗位和企業管理崗位人才開展了第二批高層次人才認定工作,高新區陳雪梅、田野、巴琪、吳迪、龐茂楷、魏建旭6人入選。此6名高層次人才的認定,是對高新區人才隊伍的認可,是對高新區人才培養的肯定,是對高新區人才發展的鼓勵。高新區將繼續加大力度培養高層次人才,讓高層次人才集聚一堂,不斷塑造發展新動能、新優勢。三是引進高層次人才,推動高新區再上新臺階。高新區將積極拓展人才引進渠道,加強與高校、科研機構和企業的合作,建立人才庫和信息平臺,全面了解各地優秀人才的需求和意愿,并為其提供職業規劃和發展支持。同時,高新區將以人才引進作為加速發展的重要舉措,通過吸引優秀人才,不斷提升高新區科技創新能力和產業競爭力,推動高新區經濟快速發展。  



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