遼寧新高制藥有限公司黨支部成立于2013年7月，下設4個黨小組，現有黨員30人。近年來，公司黨支部立足企業實際，不斷探索黨建引領企業發展的新路子，實現黨的建設與企業發展互融互促、共建共榮。目前，公司擁有資產總額4.5億元，2020年實現銷售額13485萬元，上繳稅金1510萬元。2019年，該公司被遼寧省科學技術廳授予遼寧省瞪羚企業。

揚起紅色風帆，把穩企業發展之舵。公司黨支部圍繞為民初心，引領企業擔起回饋社會的使命。2020年初，全國爆發新冠肺炎疫情初期，公司黨支部應聲而動，進行緊急動員部署。大年初一，公司黨支部書記、總經理楊朝輝組織召開生產計劃排產部署會議，成立疫情防控領導小組，做好應急預案。大年初二，在公司黨員干部的帶領下，所有員工全力投入到生產當中，加班加點生產抗擊疫情急需產品，為抗疫一線支援抗病毒口服液336萬支、乙醇消毒液13萬瓶。同時，他們還組織了“抗擊新冠肺炎疫情募捐活動”，向市慈善總會、市高級中學、市消防救援支隊捐贈款物20余萬元。今年1月，公司黨支部組織向吉林通化市捐贈抗疫物資價值500余萬元。

打造紅色陣地，匯集企業發展之力。把黨建工作做實了就是生產力，做細了就是凝聚力，做強了就是競爭力。公司黨支部堅持把黨建工作融入到企業生產經營各環節、全過程，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，積極打造紅色陣地，為企業高質量發展匯聚磅礴力量。他們圍繞公司經營管理、項目攻堅、技術創新分類設置管理創新崗、技術攻堅崗、質量標兵崗等黨員先鋒崗，深化“設崗攻堅”“多方聚智”等方法，通過全面推行黨員“三亮”、設立創新基金、開展“新工匠”評比等舉措，打造攻堅克難團隊，助推公司發展。2013年以來，齊海峰帶領的黨員先鋒隊先后完成了中藥材切制、粉碎除塵系統技術改造應用、中藥材凈制（風選、干洗）技術應用和口服液自動燈檢機應用，攻克了抗病毒口服液和桑菊感冒顆粒揮發油提取和桑菊感冒顆粒工藝技術的改進等技術型難題，從而大大提高了生產效率和產品質量。公司黨支部全面落實公司人才發展戰略，組織實施“紅領人才”培養工程，推行發展黨員“三培養”工作，壯大紅色力量，為公司發展持續注入新鮮血液。2017年以來，公司共發展黨員12人，其中經理1名，部門主管4名，生產總監1名，技術研發人員和生產骨干6名。同時，通過推出“校企合作”平臺、管培生孵育計劃、“老帶新”激勵辦法等措施，打造政治過硬、業務精湛、敢拼敢贏員工隊伍，為公司發展打下了堅實人才基礎。一直以來，黨支部立足“生產經營延伸到哪里，紅旗就插到哪里”的理念，在生產、研發和管理三個領域設立三個固定黨小組的同時，在銷售領域設立“網上黨小組”，利用網絡開展學習、教育和“亮身份、亮承諾、比奉獻”主題實踐活動，推動黨員職工立足崗位爭先鋒做表率。

根植紅色基因，凝聚企業發展之魂。十年企業靠品牌，百年企業靠文化。公司自創立以來，始終秉承“以人為本，情暖員工”的理念，投入大量人力物力建設休閑吧、圖書角、健身室等活動場所，為職工營造溫馨舒適的生活環境。他們堅持每月舉辦集體生日晚會，讓員工感受家的溫暖，感受企業家的文化。公司堅持把黨的工作要求寫入公司章程，使黨的紅色基因以法規的形式根植于企業發展之中；黨支部堅持用黨的紅色文化引領企業文化建設，每月月初組織全體員工升國旗、唱國歌，利用早餐和午餐期間兩個“半小時”播放紅色歌曲，深化“紅色引領”，根植“紅色基因”，培養員工愛黨、愛國、愛企、愛家、愛崗的“五愛”精神。他們還開通了員工“民主專線”，建立黨內關愛專項基金，拓展微信等網絡宣傳陣地，開展優秀黨員、最美員工和工匠能手等評選活動，大力培育“企業家精神”和“以廠為家”文化 ,激發員工創新工作熱情，促進公司和諧發展。2019年，公司員工潘文革家人患白血病，公司黨支部從愛心基金中拿出2000元組織慰問，并組織黨員職工捐款15000元，以黨建溫度提升企業溫情，增強了企業員工的歸屬感。2020年，公司投資4.5萬元高標準打造200余平米的黨建活動展廳，促進了黨建文化與企業文化的深度融合。2020年底，在公司評選的各類32名優秀員工中黨員和入黨積極分子分別占到61%和19%，黨員充分發揮了先鋒模范作用。