高新區(qū)把人才作為最寶貴的資源、最重要的支撐、最關(guān)鍵的優(yōu)勢(shì)，圍繞生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展持續(xù)加大人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，以政策引人才、以平臺(tái)聚人才、以服務(wù)留人才。目前，已引進(jìn)培養(yǎng)海內(nèi)外醫(yī)藥及相關(guān)領(lǐng)域人才近萬(wàn)人，全區(qū)人才生態(tài)體系初步形成，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

為匯聚各類高層次人次，高新區(qū)以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，在全面落實(shí)上級(jí)相關(guān)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策外，健全人才引進(jìn)機(jī)制，開展“靶向引才”，整合國(guó)家、省“十百千高端人才引進(jìn)工程”等引才政策，實(shí)施“5251”高層次人才引進(jìn)工程，每年花在引才上的資金逐年遞增，上升到去年的2000萬(wàn)元。同時(shí)，還在落戶、家屬子女就業(yè)就學(xué)、職稱評(píng)定等方面，提供全方位的政策傾斜。高新區(qū)借助中國(guó)生物技術(shù)發(fā)展中心在發(fā)展生物高科技、培育生物新產(chǎn)業(yè)、推動(dòng)生物新經(jīng)濟(jì)方面的突出優(yōu)勢(shì)，積極與國(guó)內(nèi)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)等專家人才建立對(duì)接合作。充分發(fā)揮“國(guó)家高端外國(guó)專家項(xiàng)目”，吸引***高層次人才，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新引領(lǐng)、智力支撐、多業(yè)融合的新發(fā)展模式。依據(jù)這些政策和措施，高新區(qū)先后引入培養(yǎng)海內(nèi)外醫(yī)藥及相關(guān)領(lǐng)域各類人才近萬(wàn)人，特別是集聚了裴鋼、丁健、賀林、馬寧寧、劉文等國(guó)家級(jí)高層次人才，以及500余名博士、碩士等，這些人才已成為高新區(qū)發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力。

 

 

 

 

 

 

 

高新區(qū)積極搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，給人才提供充分展示才華的舞臺(tái)。建成了10萬(wàn)平方米中國(guó)藥都創(chuàng)新園、創(chuàng)業(yè)園和30萬(wàn)平方米的標(biāo)準(zhǔn)化廠房，構(gòu)建了創(chuàng)新藥物臨床前研究、醫(yī)藥臨床研究等8個(gè)省級(jí)公共服務(wù)平臺(tái)，引入51個(gè)高層次科研機(jī)構(gòu)為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供科研服務(wù)，吸引35個(gè)海內(nèi)外研發(fā)團(tuán)隊(duì)與區(qū)內(nèi)企業(yè)合作，既面對(duì)面幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，又給專家提出新課題，僅創(chuàng)新園，去年就為園區(qū)企業(yè)提供服務(wù)5000余次。建成了遼寧本溪三藥等8個(gè)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，組建了上海綠谷院士專家工作站，全國(guó)勞模、中央研究院高級(jí)工程師朱陽(yáng)領(lǐng)銜的藥物工藝創(chuàng)新（北方藥業(yè)）工作室正式掛牌，裴鋼等24名國(guó)內(nèi)外領(lǐng)軍人才在藥都創(chuàng)業(yè)發(fā)展。高新區(qū)還結(jié)合市委開展的“智慧本溪·聚力振興”活動(dòng)，借助專家人才和團(tuán)隊(duì)力量，推動(dòng)企業(yè)項(xiàng)目與專家人才深度鏈接，解決技術(shù)難題，轉(zhuǎn)化科研成果。目前，已挖掘出10個(gè)人才服務(wù)振興發(fā)展優(yōu)秀成果，打造了遼寧開普和愛爾創(chuàng)等3個(gè)具有代表性的人才服務(wù)振興示范點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)10個(gè)園區(qū)企業(yè)與專家人才對(duì)接項(xiàng)目成功簽約。隨著人才紅利的不斷釋放，高新區(qū)已承擔(dān)國(guó)家“863”“973”及國(guó)家新藥創(chuàng)制重大專項(xiàng)110余項(xiàng)，擁有在研品種374個(gè)，完成成果轉(zhuǎn)化147項(xiàng)，獲得國(guó)內(nèi)外專利139項(xiàng)。

 

 

 

 

 

 

 

高新區(qū)把“店小二”概念內(nèi)化于心，不斷提升人才服務(wù)環(huán)境，堅(jiān)持優(yōu)先發(fā)展的人才保障機(jī)制。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度、實(shí)名制臺(tái)賬制度、經(jīng)常性聯(lián)系制度，通過(guò)面對(duì)面交談、電話微信網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)交流等方式，加強(qiáng)與專家思想聯(lián)系、感情交流。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持每季度至少聯(lián)系專家人才1次，主動(dòng)幫助解決專家人才在工作生活中遇到的實(shí)際困難，支持專家人才干事創(chuàng)業(yè)。高新區(qū)還開通服務(wù)藥都企業(yè)人才“綠色通道”，在戶籍登記、工商注冊(cè)等方面推行“一體化”公共服務(wù)；在融資貸款、產(chǎn)學(xué)研合作、科研成果轉(zhuǎn)化等方面，一事一議，精準(zhǔn)解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的實(shí)際問題，推進(jìn)“個(gè)性化”創(chuàng)業(yè)服務(wù)；在居住、子女入學(xué)等方面提供“精細(xì)化”生活服務(wù)。用實(shí)際行動(dòng)創(chuàng)造引人才、親人才、安人才的良好發(fā)展環(huán)境。