高新區專業團隊成為助推企業發展貼心“保姆”
高新區黨工委始終堅持走科學發展、可持續發展的道路，他們堅持“產業為重、科技支撐、大學為要、產城融合”的發展原則，針對醫藥行業專業性強的特點，著力打造專業化的管理和服務團隊。他們不斷提高干部隊伍的專業素質，讓專業化的管理團隊為藥都企業提供保姆式的貼心服務，助推藥都企業的科學可持續發展。
為了打造專業化的管理和服務團隊，高新區黨工委在全市率先創新實施全員崗位聘用人事制度改革。他們打破身份界限，推行崗位聘用制，實現人事管理由“身份管理”向“崗位管理”轉變；打破級別年資限制，推行績效工資制，按照獎優罰劣、優績優酬的原則，實現薪酬管理由“鐵工資”向“活薪酬”轉變；打破慣性考核模式，建立正確的導向機制和客觀的評價機制，實現考核由“主觀評價”向“量化考核”轉變。同時，高新區黨工委圍繞在實踐中鍛煉干部的目標，有針對性地給年輕干部多交任務，多壓擔子，建立了上級部門掛職、駐村指導服務、信訪招商部門履職、赴企業鍛煉四結合機制。他們進行多崗位、多層次的掛職鍛煉，較好地實現了培養干部與服務發展的互促共贏。截至目前，通過公開招聘和柔性引才機制，已先后引入40名醫藥專業人才充實到干部團隊，先后有14名同志走上重要領導崗位，在藥都建設的各個領域都成為了骨干力量。
如今，在園區招商團隊中有一半以上人員為醫藥類專業人才，在與企業家的溝通交流過程中，他們能夠憑著深厚的專業功底敏銳地發現企業家的投資需求，并結合園區優勢，積極與項目投資主體進行對接洽談，對項目質量進行初步評估，確保有限的建設用地得到高效利用。同時，他們能夠緊盯國內外產業發展動態，精準捕捉產業項目的投資意向信息，以市場需要為導向拓寬項目來源，確保園區引進項目的前瞻性和科學性。此外，在企業項目立項、環保評價、安全生產評價、竣工驗收等各個環節，園區都配備專業管理團隊向企業提供保姆式服務。他們向企業提供通用審批要件告知單，幫助企業完善材料，并進行初步預審，使其一次性達到申報條件，有效地加快了審批效率。在項目落地之后，綜合招商局等專業化服務團隊積極與企業家進行無縫對接，及時發現企業存在的問題并加以協調解決；充分了解企業的規劃、建設、生產情況，掌握園區企業的第一手資料，以便幫助企業對接整合資源，尋找OEM訂單或對外合作機會，為企業提供全方位服務，促進企業加快產能釋放。
人才集聚是產業集聚的重要保障，隨著園區企業的不斷增多，如何招聘到企業急需緊缺的優秀人才成為制約企業發展的瓶頸問題。為了幫助企業解決實際問題，高新區黨工委通過高校年會、校友會、商會、展會、招聘會等形式為園區招攬醫藥專門人才，進一步打通企業與人才之間的溝通渠道，為企業與人才之間搭建雙向選擇的平臺。幾年來，高新區已集聚藥業及配套專業人才2.6萬人，是2010年的近10倍；集聚海內外生物醫藥產業高層次和急需緊缺人才1000余人，其中高級職稱125人，獲批立項***研發團隊29個，人才資源結構明顯改善。
為了打造專業化的管理和服務團隊，高新區黨工委在全市率先創新實施全員崗位聘用人事制度改革。他們打破身份界限，推行崗位聘用制，實現人事管理由“身份管理”向“崗位管理”轉變；打破級別年資限制，推行績效工資制，按照獎優罰劣、優績優酬的原則，實現薪酬管理由“鐵工資”向“活薪酬”轉變；打破慣性考核模式，建立正確的導向機制和客觀的評價機制，實現考核由“主觀評價”向“量化考核”轉變。同時，高新區黨工委圍繞在實踐中鍛煉干部的目標，有針對性地給年輕干部多交任務，多壓擔子，建立了上級部門掛職、駐村指導服務、信訪招商部門履職、赴企業鍛煉四結合機制。他們進行多崗位、多層次的掛職鍛煉，較好地實現了培養干部與服務發展的互促共贏。截至目前，通過公開招聘和柔性引才機制，已先后引入40名醫藥專業人才充實到干部團隊，先后有14名同志走上重要領導崗位，在藥都建設的各個領域都成為了骨干力量。
如今，在園區招商團隊中有一半以上人員為醫藥類專業人才，在與企業家的溝通交流過程中，他們能夠憑著深厚的專業功底敏銳地發現企業家的投資需求，并結合園區優勢，積極與項目投資主體進行對接洽談，對項目質量進行初步評估，確保有限的建設用地得到高效利用。同時，他們能夠緊盯國內外產業發展動態，精準捕捉產業項目的投資意向信息，以市場需要為導向拓寬項目來源，確保園區引進項目的前瞻性和科學性。此外，在企業項目立項、環保評價、安全生產評價、竣工驗收等各個環節，園區都配備專業管理團隊向企業提供保姆式服務。他們向企業提供通用審批要件告知單，幫助企業完善材料，并進行初步預審，使其一次性達到申報條件，有效地加快了審批效率。在項目落地之后，綜合招商局等專業化服務團隊積極與企業家進行無縫對接，及時發現企業存在的問題并加以協調解決；充分了解企業的規劃、建設、生產情況，掌握園區企業的第一手資料，以便幫助企業對接整合資源，尋找OEM訂單或對外合作機會，為企業提供全方位服務，促進企業加快產能釋放。
人才集聚是產業集聚的重要保障，隨著園區企業的不斷增多，如何招聘到企業急需緊缺的優秀人才成為制約企業發展的瓶頸問題。為了幫助企業解決實際問題，高新區黨工委通過高校年會、校友會、商會、展會、招聘會等形式為園區招攬醫藥專門人才，進一步打通企業與人才之間的溝通渠道，為企業與人才之間搭建雙向選擇的平臺。幾年來，高新區已集聚藥業及配套專業人才2.6萬人，是2010年的近10倍；集聚海內外生物醫藥產業高層次和急需緊缺人才1000余人，其中高級職稱125人，獲批立項***研發團隊29個，人才資源結構明顯改善。
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