A類

本高案字〔2020〕第2號

關于對政協本溪市第十三屆委員會

第三次會議第3179號提案辦理情況的答復

劉廣橋委員：

您提出的《關于高新區集聚和留住人才的提案》已收悉，現答復如下：

一是切實履行黨管人才責任。高新區黨工委聚焦振興發展，聚力“引育留用”，不斷加強黨對人才工作的統一領導，切實扛起黨管人才責任，扎實推進《高新區人才服務全面振興三年行動計劃（2018－2020年）》中期落實，做到重要人才工作親自部署、精心謀劃，重大人才項目親自推進，重點環節親自協調，實行人才工作項目化。確定了“實施人才強磁場工程 助力藥都產業再提升”為黨工委書記抓人才項目，召開了高新區人才工作述職評議會，部署2019年工作，按照時間表、路線圖，各項人才工作目前已經進入收尾環節。發揮政治引領吸納作用，發揮黨組織凝聚人才、服務人才作用，積極創新教育引導方式，深入開展“愛國、奮斗”精神教育，引導各類人才堅定“四個自信”，激發愛國之情、強國之志、報國之行。

二是大力實施高層次人才培養集聚計劃。在落實省、市相關人才政策的同時，結合園區用人單位實際需求，研究制定《本溪高新區鼓勵人才集聚若干政策》，主要包括社保統籌補貼政策、個人所得稅財政補貼政策、引進或培養人才獎勵政策、人身意外傷害保險政策、購房補貼政策和租房補貼政策等6方面內容，為人才引進和培養提供更多的政策扶植。全面系統掌握園區企業急需人才類型、數量等，發布人才需求信息，通過帶領園區企業參加“走進江蘇 走進高校”人才招聘、參加大連海創周等活動開展“靶向引才”，并通過招商團隊開展“走出去，請進來”活動197次，新引進本科及以上人才221人，其中博士或副高以上高層次人才10人。上藥北藥劉俊耀、國藥中心韓凌、東北制藥李望豐、藥大雷允上羅巖4位專家獲選第三批本溪市優秀專家。區內企業4名人才入選遼寧省“百千萬人才工程”。

三是全力助推校企共育模式。充分發揮區內高校的優勢，大力推進校地、校企合作，新達成5家建立校企聯盟的合作意向，其中，上海醫藥集團（本溪）北方制藥有限公司與遼寧醫藥職業學校及上海市醫藥學校成立的“抗體藥物校企合作班”將構建國際領先的教學團隊和課程體系，培養出國際新興的生物醫藥產業人才。沈陽藥科大學和本溪國家中成藥工程技術研究院按照合作實習協議內容2019年繼續推薦兩名優秀碩士研究生到本溪國家中成藥工程技術研究院進行實習。遼寧愛爾創生物材料有限公司與遼寧醫藥化工職業技術學院建立了冠名班模式，是“招生即招工、招工即招生”的有效手段，吸引了30多名學生在公司工作，經過公司的培養，現有3人已經成為公司的工程師、主管、部門經理，并持有公司的股權。

四是積極搭建創新創業平臺。推進相關平臺與藥科大學、錦州醫科大學等科研院所合作，集聚創新要素，更好地服務于生物醫藥產業發展；鼓勵企業省級重點實驗室和企業專業技術創新中心等各類創新載體向創業企業開放共享科技資源，逐步建立以研發平臺載體為支點，構建完善研發服務鏈條。繼遼寧壹立方砂業有限責任公司專家工作站成立之后，上海醫藥集團（本溪）北方藥業有限公司專家工作站也于2019年上半年獲批成立。承辦科技部與科技廳主辦的科技領軍人才助力產業振興發展活動的生物醫藥專場，是省內唯一一個平行分會場；承辦第四屆全國分析藥理學學術大會，來自國內知名專家學者齊聚中國藥都，共同開展藥物分析學和藥理學前沿領域的學術研究與交流。借助專家人才和團隊力量，以市場化合作方式，聯合解決技術難題，轉化科研成果，促成10個省內外專家與區內10個企業項目對接合作。

五是關心尊重釋放人才紅利。經過多次調研研究，制定《本溪高新區鼓勵人才集聚若干政策》及相關配套實施辦法，從社保統籌補貼、個稅補貼、引進或培養人才獎勵、意外傷害保險、購房補貼、租房補貼等6個方面加大對企業和人才的扶持力度，目前正在進一步進行論證。專業技術人員職稱評定（轉正定級）轉正定級由7-9月集中辦理轉變為全年辦理，取消畢業證原件復印件審核由學信網二維碼統一替代，盡可以能將所有審批辦理手續一次完成，當天辦理，當天領證，為園區內企業及技術人員提供更多便利。提供“精細化”的生活服務，在居住需求、配偶就業、子女入學等方面，多渠道解決人才生活上的后顧之憂。定期走訪區內人才，組織院士專家、省市級優秀人才健康體檢、休假療養，密切與人才的思想、工作和情感聯系。

                           本溪高新區管委會

 2020年3月20日